Maher Publication معرفت و بصیرت اسلامی 3060-7639 در دست انتشار 1406 02 01 Designing a Model of Organizational Justice Based on Islamic Teachings (the Qur’an and Nahj al-Balagha) in Public Organizations طراحی مدل عدالت سازمانی بر اساس آموزه‌های اسلامی (قرآن و نهج البلاغه) در سازمان‌های دولتی 1 20 FA مریم دریانورد دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران. علیرضا قاسمی زاد گروه مدیریت آموزشی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران پری مشایخ گروه مدیریت آموزشی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران Journal Article 1404/10/01 <p>The main objective of this article is to design a model of organizational justice based on Islamic teachings (the Qur’an and Nahj al-Balagha) in public organizations. The research method is mixed (qualitative–quantitative). In conducting this study, in addition to documentary analysis, thematic analysis using MAXQDA 14 software was employed to identify the factors influencing organizational justice based on Islamic teachings. The statistical population in the qualitative phase included all academic experts in the fields of public management and human resource management, as well as seminary faculty members with more than 15 years of work experience who were familiar with the concept of organizational justice based on Islamic teachings; a total of 14 interviews were conducted until theoretical saturation was achieved. Based on semi-structured interviews, 8 dimensions, 35 components, and 94 indicators were extracted. In the quantitative phase, a descriptive–survey method was applied. The statistical population consisted of all managers and experts in public organizations in the city of Deyr, from which 187 individuals were selected using Cochran’s sampling method. The results indicated that the dimension of interactional justice (with a coefficient of 0.960) had the highest importance, while the dimension of social justice (with a coefficient of 0.852) had the lowest importance. Ultimately, the final model was presented and validated with four main dimensions, including philosophy and objectives, theoretical foundations, evaluation system, and executive mechanisms.</p> <p>هدف اصلی این مقاله طراحی مدل عدالت سازمانی بر اساس آموزه های اسلامی (قرآن و نهج البلاغه) در سازمان های دولتی است. روش انجام پژوهش آمیخته(کیفی-کمی) است. برای انجام این پژوهش علاوه بر مطالعۀ اسنادی، از تکنیک تحلیل مضمون با نرم افزار MAXQDA14 ، برای شناسایی عوامل موثر بر عدالت سازمانی بر اساس آموزه های اسلامی استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه خبرگان دانشگاهی در حوزه مدیریت دولتی و منابع انسانی و عضو هیأت علمی حوزه علمیه با سابقه کاری 15 سال به بالا بودند و با موضوع عدالت سازمانی بر اساس آموزه های اسلامی آشنا بودند که تا اشباع نظری 14 مصاحبه صورت گرفت. با توجه به مصاحبه های نیمه ساختار یافته 8 بُعد، 35 مؤلفه و 94 شاخص استخراج گردید. در بخش کمی از روش توصیفی-پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری شامل ‌کلیه کلیه مدیران و کارشناسان سازمان های دولتی شهر دیرکه با روش نمونه گیری کوکران 187 نفر انتخاب شد. نتایج نشان داد که بُعد عدالت تعاملاتی(با ضریب 0.960) بیشترین اهمیت و بُعد عدالت اجتماعی(با ضریب 0.852) کمترین اهمیت را دارد. در نهایت، مدل نهایی با چهار بُعد اصلی شامل فلسفه و اهداف، مبانی نظری، نظام ارزیابی و سازوکار اجرایی ارائه و تأیید شد.</p> https://journaliki.com/index.php/journaliki/article/download/482/254