طراحی مدل عدالت سازمانی بر اساس آموزههای اسلامی (قرآن و نهج البلاغه) در سازمانهای دولتی
کلمات کلیدی:
عدالت سازمانی, آموزه های اسلامی, قرآن و نهج البلاغهچکیده
هدف اصلی این مقاله طراحی مدل عدالت سازمانی بر اساس آموزه های اسلامی (قرآن و نهج البلاغه) در سازمان های دولتی است. روش انجام پژوهش آمیخته(کیفی-کمی) است. برای انجام این پژوهش علاوه بر مطالعۀ اسنادی، از تکنیک تحلیل مضمون با نرم افزار MAXQDA14 ، برای شناسایی عوامل موثر بر عدالت سازمانی بر اساس آموزه های اسلامی استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه خبرگان دانشگاهی در حوزه مدیریت دولتی و منابع انسانی و عضو هیأت علمی حوزه علمیه با سابقه کاری 15 سال به بالا بودند و با موضوع عدالت سازمانی بر اساس آموزه های اسلامی آشنا بودند که تا اشباع نظری 14 مصاحبه صورت گرفت. با توجه به مصاحبه های نیمه ساختار یافته 8 بُعد، 35 مؤلفه و 94 شاخص استخراج گردید. در بخش کمی از روش توصیفی-پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه کلیه مدیران و کارشناسان سازمان های دولتی شهر دیرکه با روش نمونه گیری کوکران 187 نفر انتخاب شد. نتایج نشان داد که بُعد عدالت تعاملاتی(با ضریب 0.960) بیشترین اهمیت و بُعد عدالت اجتماعی(با ضریب 0.852) کمترین اهمیت را دارد. در نهایت، مدل نهایی با چهار بُعد اصلی شامل فلسفه و اهداف، مبانی نظری، نظام ارزیابی و سازوکار اجرایی ارائه و تأیید شد.
دانلودها
مراجع
Afshar, N., & Motamedi, S. (2025). Analysis of Organizational Ethics in Light of Comprehensive Justice from the Perspective of Nahj al-Balagha. Research in Ethics, 12(2), 41-65.
Ahmed, N. A., & Ebrahim, M. K. (2024). Morality and Governance: Integrating Spiritual Ethics Within Decision Structures. Journal of Business Ethics, 189(2), 301-323.
Esmaeili, F., & Rahmati, M. (2025). The Effect of Procedural Justice Based on Nahj al-Balagha Categories on Employees' Job Satisfaction. Iranian Social Psychology, 13(1), 35-62.
Farooq, A. (2025). Prophetic Leadership and Justice: An Islamic Approach in Organizations. International Journal of Islamic Management Studies, 7(2), 85-104.
Gardner, E., & Liu, C. F. (2024). Ethical Codes and Professional Morality in Health Ministries: A Cross-National Study. Public Integrity, 27(1), 21-47.
Hajizadeh, Z. (2025). Re-Reading the Concept of Organizational Justice in Nahj al-Balagha and Its Consequences in the Health System. Wisdom and Management, 19(4), 75-96.
Hosseini, S., & Alavi, B. A. (2024). Modeling Ethical Behavior in Organizations Inspired by Imam Ali's Sermons. Ethics and Society, 18(3), 211-238.
Kazemi, A. A., & Pakdel, M. (2025). Relationship Between Organizational Justice and Employee Trust in Executive Agencies Based on Quranic Teachings. Islamic Management Studies, 26(1), 23-44.
Mahmoudi, H. (2025). Application of Alavi Justice in the Professional Ethics of Public Managers. Islamic Development Management, 29(3), 103-126.
Moradi, A. (2025). Quran-Based Administrative Justice Indicators in Governmental Organizations. Islamic Management Strategy, 21(2), 7-28.
Nourizadeh, M. (2025). Explaining Administrative Justice Based on Nahj al-Balagha in Iran's Administrative System. Islamic Management Quarterly, 32(2), 1-22.
Rahimi, M. R. (2025). Islamic Ethical Governance and Organizational Justice in Iranian Ministries. Journal of Islamic Public Administration, 13(1), 55-74.
Rezaei, M., & Raji, F. (2025). Modeling Justice in Managerial Decision-Making Based on Quranic Verses. Religious Thought and Management, 14(1), 55-79.
Salehzadeh, R. (2024). Assessing the Effect of Leader Moral Anger on Trust in Leader, Integrity, and Perceived Organizational Justice: The Moderating Role of Islamic Work Ethics. Public Management Research, 17(64), 253-284.
Seyed Javadin, S. R., Farahi, M. M., & Taheri Attar, G. (2018). Understanding How Organizational Justice Dimensions Influence Different Aspects of Job and Organizational Satisfaction. Business Management, 1(1).
Smith, L. K., & Turner, J. (2025). Organizational Justice and Employee Integrity: Cross-Cultural Examination Within Ethical Frameworks. Business Ethics Quarterly, 35(1), 52-83.
Zarbi, S., Amirkabiri, A., & Rabiei Mandajin, M. R. (2022). Identifying Components, Context, and Consequences of an Organizational Justice Model Based on Islamic Values: A Case Study of Education in Ardabil Province. Organizational Culture Management, 20(2), 291-319.
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 Maryam Daryanavard (Author); Alireza Ghasemizad; Pari Mashayekh (Author)
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.
